Firestarter model

Bij Lighthouse Empower to Improve hanteren we een krachtige metafoor: we ontsteken, voeden en laten het vuur binnen jouw organisatie branden.
 
Dat start voor ons altijd bij organisaties die herkennen stappen te moeten maken op het gebied van marktgerichtheid, stroomlijning van bedrijfsprocessen, mensgerichtheid of cultuurverandering. Die inzichten leven vaak al langere periode binnen een organisatie maar zijn lastig te vertalen naar concrete actiepunten. Dat is het moment waarop Lighthouse Empower to Improve als baken fungeert om jouw organisatie energiek te begeleiden in de gewenste richting.

Wanneer we samen bouwen aan de toekomstgerichtheid van jouw organisatie werken we volgens 3 stappen. Dit noemen we ons ‘Firestarter’ model.

1. Light it up: We creëren inzichten en visie welke we vertalen naar een heldere strategie.
2. Let it burn: Door middel van vier krachtige instrumenten (consultancy, training, coaching en interim) activeren we betrokkenheid en ondernemend gedrag binnen de organisatie om duurzame veranderingen te bewerkstelligen.
3. Keep it burning: We ondersteunen organisaties bij het behouden van momentum en groei op lange termijn. Innovatie is een continu proces waarbij het vuur steeds om nieuwe brandstof vraagt.

Onze thema's

Deze stappen zetten we binnen drie thema’s, markt-, bedrijfs- en sociale innovatie. Om binnen deze thema’s effectieve en efficiënte verandering teweeg te brengen werken we bij voorkeur van collectief naar individu. Dit geeft ons een breed inzicht in de externe omgeving en de organisatie, waardoor we strategische veranderingen kunnen aansturen.

Daarnaast richten we ons op processen en systemen voor gezamenlijke visie en betrokkenheid. We focussen ons op individuele bijdragen. Door deze aanpak creëer je diepgewortelde en duurzame verandering van organisatie en individu.